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Gestion de l'invalidité
- Assurer que les employés et la direction locale utilisent le formulaire d'invalidité de courte durée
- Analyser les diagnostics du médecin (MD) traitant ainsi que les traitements selon la durée d'absence du travail
- Communiquer, à la direction locale, de l'information sur l'aptitude de travail en protégeant l'information médicale confidentielle
- Discuter du dossier d'invalidité avec les RH et la direction locale pour orienter une évaluation médicale
- Préparer le mandat médical en y incluant les informations pertinentes fournies par les RH et la direction locale
- Discuter des résultats de l'évaluation médicale avec le personnel et transmettre une copie du rapport du MD consultant au MD traitant avec l'autorisation du personnel
- Élaborer un plan de retour au travail selon les résultats de l'évaluation ou les ententes entre le MD traitant le MD consultant
- Encadrer le retour au travail du personnel absent à reprendre le travail afin de minimiser les risques de rechute pour santé mentale
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